Directeur Bedrijfsvoering, HR en Financiën

Voor het servicebureau van Kanteel Kinderopvang in Den Bosch zoeken we een Directeur HR, Bedrijfsvoering en Financiën voor 36 uur per week. Ben jij een strategische denker die graag de verbinding maakt tussen mensen, processen en cijfers? En wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie waar maatschappelijke betekenis en professionaliteit hand in hand gaan? Dan is dit jouw kans om met jouw kennis en visie bij te dragen aan de volgende stap in de ontwikkeling van Kanteel Kinderopvang.

Bij Kanteel geloven we dat kinderopvang veel meer is dan een fijne veilige plek voor kinderen. Het is een maatschappelijke opdracht; een kans om ieder kind, ongeacht achtergrond, gelijke ontwikkelkansen te bieden. Wij als Kanteel zijn volop in ontwikkeling, met een duidelijke ambitie: we gaan voor een 9+ organisatie.

Dat betekent dat we werken met mensen die durven vernieuwen, reflecteren, samenwerken en met overtuiging bijdragen aan groei. Van kinderen, van collega’s en van Kanteel zelf. Onze pijlers “We worden gezien en gehoord, we doen het samen en we groeien en ontwikkelen vanuit ervaring” vormen daarbij het fundament van alles wat we doen.

Dit ben jij

Je bent een ondernemende en mensgerichte directeur die energie haalt uit het verder ontwikkelen van de ondersteunende disciplines binnen het servicebureau van Kanteel. Met een scherp strategisch inzicht en een brede blik op de organisatie geef je richting aan groei en ontwikkeling. Je bent de schakel tussen strategie en uitvoering: je stimuleert samenwerking tussen teams en creëert de randvoorwaarden voor een lerende, wendbare organisatie. Daarbij weet je de bedrijfskundige kant van Kanteel te verbinden met de mensgerichte waarden die ons kenmerken. Daarnaast ben jij iemand die:

• Verbindt, faciliteert en anderen stimuleert om hun kwaliteiten optimaal in te zetten
• Maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen vertaalt naar een strategische koers en projecten
• Helder is in verwachtingen en zorgt dat afspraken worden nagekomen
• Nieuwsgierig is naar de ander, oordeelsvrij luistert en mensen coacht in hun ontwikkeling
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
• Handelt vanuit vertrouwen, reflecteert op eigen handelen en blijft leren en ontwikkelen
• Energie brengt, stressbestendig is en de balans weet te bewaren tussen strategie en uitvoering
• Gelooft in dienend leiderschap: jij laat anderen uitblinken, terwijl je koers en richting vasthoudt

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige of financiële richting
• Aantoonbare managementervaring van minimaal 5 jaar passend binnen het domein waarvoor je verantwoordelijk wordt
• Kennis van procesoptimalisatie, digitalisering en risicobeheersing
• Ervaring met- of affiniteit voor maatschappelijke organisaties (zoals kinderopvang, onderwijs of zorg)
• Een coachende, verbindende leiderschapsstijl: warm zakelijk en resultaatgericht

Dit doe jij

Als Directeur HR, Bedrijfsvoering en Financiën ben je lid van het MT en verantwoordelijk voor een breed bedrijfsvoeringsdomein: financiën, HR, huisvesting & facilitair, inkoop, ICT, functioneel beheer en relatiebeheer. Je geeft leiding aan de teamleider van de Financiële Administratie, en aan medewerkers van de overige afdelingen.

Je werkt nauw samen met de bestuurder en maakt deel uit van het managementteam. Samen met je collega’s werk je aan een toekomstbestendige organisatie waarin kwaliteit, efficiëntie en innovatie centraal staan.

Je houdt je bezig met:

• Het waarborgen van samenhang en kwaliteit binnen HR, Financiën en Bedrijfsvoering, en het vertalen van strategische doelen naar concrete processen en plannen samen met de afdelingen
• Het bewaken van de financiële positie en adviseren over begroting, tarieven en investeringen in samenspraak met de afdeling business control
• Het begeleiden van de organisatie in digitalisering, professionalisering en verandertrajecten
• Het onderhouden van relaties met externe partners zoals leveranciers, gemeenten en de accountant
• Het creëren van een inspirerende werkomgeving waarin teams groeien in zelfstandigheid en samenwerking

Dit krijg jij

• Een veelzijdige, maatschappelijke functie met veel ruimte voor eigen initiatief
• Een betrokken organisatie met bevlogen collega’s die staan voor kwaliteit en samenwerking
• Een modern recent verbouwd kantoor in de Maaspoort (Den Bosch)
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsgroei
• Een brutosalaris volgens de Cao Kinderopvang in schaal 14 tussen €6.215,- en €8.505,- (o.b.v. 36 uur)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering van 5,5% (volgend jaar 8%) en de mogelijkheid tot hybride werken

Interesse of meer informatie

Enthousiast geworden? Laat je motivatiebrief en cv voor 5 december achter en wij nemen snel contact met je op. Voor vragen kun je contact opnemen met Desiree de Rouw, via: 06-36559395 of Peter Notten via: 06-53405611. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, en vindt plaats op 15 of 16 december. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op: 11 december.